简历的筛选是对应聘者是否符合企业岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些工作背景和潜质都与职务规范或岗位说明所需条件相当或相近的候选人,并从合格的应聘者中选出参加面试选拔的人员。简历的筛选是人才招聘的重要环节之一，对于如何进行筛选简历，实际上并没有统一的标准来进行对应聘者的简历进行评估，笔者根据实际工作经验，总结了如下方法：
一、分析简历的结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织能力、沟通能力。结构合理的简历都很简练，通常应聘者为了强调自己的工作经历、教育背景和个人业绩等内容。在阅读简历时要注意简历的条理性、简洁性和通俗易懂。
二、审查简历的客观内容
简历的内容大体上分为主观和客观两个部分内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要包括个人信息、教育经历、工作经历和个人业绩等四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等，有时也包括婚姻状况、爱好、特长等；教育经历包括实际教育经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、工作内容或工作岗位、起止时间、离职原因、证明人等；个人成绩包括学习、培训、工作甚至生活等相关荣誉、业绩、奖励等。主观内容包括应聘者对自己的描述，诸如“责任心强、吃苦耐劳”等对自己的评价性、描述性的内容，有时候还包括求知欲望等内容。
审查时，要注意应聘者对客观内容的描述是否条理，顺畅，衔接等。
三、判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中，首先要注意个人信息和教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与招聘的岗位要求相符合或相接近。如果不符合，就没有必要再浏览其他内容了，可以直接筛选掉。
四、审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人业绩方面。要注意简历的描述是否条理，是否符合逻辑。如简历中在描述工作单位时，列举了一些行业或地方知名的企业和高级岗位，而应聘的却是一个普通岗位，就是“高位低就”现象，这就要引起注意。
五、对简历的总印象
通过阅读和审查简历，给简历标注一个总印象的等级，对有疑问和关心的地方或方面要标注。如果其他方面合适，这样可以对在筛选其简历上标注的疑问点，在面试时给以提问和确定。

                                                                                                                    摘自：HR管理世界