员工培训与开发技巧|常州科杰企业管理咨询有限公司

首页 >> 企业内训

员工培训与开发技巧

员工培训与开发技巧
《员工培训与开发技巧》培训课程大纲（2天12小时）
一、员工培训的误区和困惑
问题一：贵司的内外部培训效果如何？投入与产出是否相符？
思考、提问、回答
讲  解：1、培训内容与工作联系不大
2、培训过于重理论、轻实务
3、缺少针对性较强的培训
4、忙人不参加培训，闲人参加培训
5、受过培训的人员跳槽频繁

二、员工培训与开发概述
问题二：贵司是怎样对员工进行培训与开发的？培训与开发给企业公司和员工本人有何收获？
思考、提问、回答
讲  解：1、培训与开发的区别
2、培训与开发的角色分析
3、影响员工培训的因素

三、员工培训与开发的实施模型
问题三：贵司是怎样制订培训与开发计划的？
思考、提问、回答
讲  解：1、前期准备阶段（培训需求分析，确定目标）
2、培训实施阶段（订计划，实施培训）
3、评价培训阶段（确定标准，培训控制）

四、各种类型的培训
问题四：贵司进行哪几种类型的培训，简述采取的方法？
思考、提问、回答
讲  解：1、迎新培训
               ★增强人际间的相互了解
               ★了解企业文化与规章制度
               ★向新员工提供所需信息
2、在职训练的师傅带徒弟
★告诉他怎么做   ★做给他看   ★看他怎样做

五、员工个人生涯规划——培训与开发的最高境界
问题五：你或你的员工做过个人生涯规划吗？
思考、提问、回答
讲  解：1、职业生涯基本理论
               ★职业生涯八大要点
               ★职业生涯发展理论
2、职业生涯设计
生涯设计的准则，过程和决定步骤
职业目标——工作目标——工作环境——生涯模式
3、职业生涯规划实例
一台湾顾问公司副总的个人生涯规划
4、个人生涯规划怎样与企业发展挂钩
★自我定位——目标设定——目标实现——交结与修正
★面谈——制定计划——上级管理——达成计划
★职业梯——职业策划——工作、家庭平衡计划

友情链接：（联系QQ：463121812）

热门培训： QMS审核员\| ISO9001\| ISO14001\| OHSAS18001\| TS16949\|
	Copyright © 2009 常州科杰企业管理咨询有限公司. 苏ICP备2020069680号公司地址：江苏省常州市兰陵北路520号常州质量技术监督培训中心（常州产品质量监督检验所）院内联系电话：(0519)88163557/88163117 手机:13921087860　Email：kjtrain@126.com 　制作维护：凌波网络