Wal-mart验厂着重点|常州科杰企业管理咨询有限公司

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Wal-mart验厂着重点

1、报酬

一些常见的违规：

试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;

未支付适当的工资;
         工资不能确认/工资制度不清楚;
         没有依法支付加班费;
         没有依法支付福利;
         非法扣款;
         没有给员工薪资单;
         员工不知道工资率和扣款率;
         支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;
         去付试用期工资给有技术的员工;
         拖延支付部分工资;
         未去付的计件工资/不支付返工工资;
         伪造工资表
        2、工作时数
        工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准。允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。

以下是一些常见的违规：

违反wal-mart的第七天休息政策;
        加班：经常性的强制加班;
        计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
        加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
        加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。

3、强迫劳工

以下是一些常见的违规：

员工被囚禁在工厂

使用抵押债务的劳工

向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料

过高的招募费

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）

要求例行的七天工作周

开除或惩罚不加班的员工

工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件
过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等
在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款

4、童工

以下是一些常见的违规：

没有提供年轻员工健康检查

没有提供未成年工适当的休息时间

未成年工没有/过期的/不完整的工作文件

不能确认未成年工的年龄

没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工

在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工

不完整的年龄记录文件

在年龄证明记录上有多处不符合的地方

未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）

允许员工的孩子在生产区活动

没有聘雇程序以确保行为准则

申请工作者伪造年龄证件

历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工

为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工。
注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。

5、歧视

以下是一些常见的违规：
      分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
        妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由
       可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
       可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
       6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
       以下是一些常见的违规：
        没有按当地卫生局的认可检查和认证
        卫生间和浴室不足
        限制出入
        没有男女分区
        不安全
        通风不良
        空间不符合住宿人数的使用
        存放有危险化学物
        缺乏饮用水的取得
        电线阻碍出口/信道
        湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
        卫生间数目不符合住宿人数的使用

卫生间设施维护差
        空的、没有、上锁的急救箱
        没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
        消防安全设备的获取
        灭火器和消防栓的数量和分布不当
        没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
        过期的灭火器
        不足的消防演习
        火灾疏散方向没有标示在地板上
         电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
         出口没有标示
        上锁或完全阻塞的出口
         出口的数目不符合员工人数的使用
         打开但是部分被阻塞的出口
         标示和照明不良的出口
         7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）
         以下是一些常见的违规：
         缺乏饮用水源
         工作区通风不良
         拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
         工作区照明不足
         可能受到的侵扰
         不当的垃圾处理
         空的急救箱
         供应的急救箱不足或不当
         防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）
         防护装备—机械没有装上安全装置　
         灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
         灭火器被阻塞
         没有张贴疏散方向图
         没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
         过期的灭火器
         不足的消防演习
         火灾疏散方向没有标示在地板上
         成品储存有火灾的危险　
         凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
         电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载险化学物存放在工作区
         湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
         上锁的和完全被阻塞的出口
         打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
         厕所数目不符员工使用
         卫生间设施维护差
         食物准备区和食用区不卫生
         在工作区准备/食用食物
         食堂容量不足
         化学物不恰当地储存在食物附近
         急救药品中含有乳糖或葡萄糖
         没能提供男女隔离的卫生间
         8、工作场所环境（骚扰或虐待）
         以下是一些常见的违规：
         虐待-体罚/身体的虐待
         搜身-脱衣搜身
         骚扰-言语的谩骂
         由异性执行轻拍搜身
         骚扰-性骚扰
         9、环保问题
         以下是一些常见的违规：
         故意违反政府环保法律的规定
         员工曝露于有毒的污染物质的环境中
         化学物的不当储存、处理
         10、检查权
         以下是一些常见的违规：
         拒绝进入工厂或宿舍
         没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
         不允许进行员工面谈
         工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍
         工厂没有提供工厂和/或人事记录
         工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
         拒绝给予相关资料
         没能营业执照
         不正确的/在申请程序中的营业执照　
        11、分包
        以下是一些常见的违规：
        使用分包商来为wal-mart生产
        工厂使用和支薪家庭作坊工作者
        12、wal-mart供货商标准的张贴
       以下是一些常见的违规：
        没有张贴wal-mart供货商标准

友情链接：（联系QQ：463121812）

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